Imprimir
páginaABC 7 OCTUBRE 2004- SOCIEDAD
Un 15 por ciento de los trabajadores
Los casos de mobbing en el trabajo en España superan la media de la UE
Un 15 por ciento de la población activa
ocupada es víctima de acoso moral en el trabajo, según los estudios Cisneros I y
II sobre la prevalencia de mobbing, los cuáles, ponen de manifiesto que este
porcentaje supera la media estimada para el conjunto de la UE que, según la
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, se
encuentra alrededor del nueve por ciento.
En opinión de expertos en psiquiatría legal, reunidos en
Málaga en el marco del XIII Congreso Nacional de la Sociedad Española de
Psiquiatría Legal (SEPL), en los últimos años "ha habido en incremento de
demandas de presuntos casos de mobbing motivado por un mayor conocimiento por
parte de la población de este tipo de situaciones", según destacó en una nota
José Manuel Romacho, médico especialista en psiquiatría legal.
En este sentido, el presidente de este encuentro científico,
Eloy Rodríguez Arrebola, apuntó hoy que "últimamente son cada vez más frecuentes
las consultas y el seguimiento de alteraciones de la esfera psíquica de las
personas en el entorno laboral y que implican a trabajadores, empresarios,
sindicatos".
En España, explicó Romacho, la defensa o el tratamiento
jurídico del mobbing "se basa esencialmente en la trasgresión de los derechos
fundamentales del trabajador", por lo que estimó que el informe pericial "ha de
ampliar el enfoque clínico tradicional".
Por su parte, el profesor Alfredo Calcedo Ordóñez,
catedrático de Psiquiatría y co-director del Master de Psiquiatría Legal de la
Universidad Complutense de Madrid (UCM), indicó que "hay que distinguir entre
los diferentes tipos de daño y, sobre todo, entre el daño moral y el daño
psiquiátrico".
Así, sostuvo que "si se da una situación de mobbing, es
normal que se produzca un daño moral, ya que se atenta contra la dignidad de la
persona, que está sometida a vejación".
No obstante, precisó que el hecho de que exista daño moral
"no significa necesariamente que exista un trastorno psiquiátrico". Por este
motivo, pidió un mayor "rigor" y el establecimiento de "criterios clínicos bien
delimitados" en la detección y valoración de posibles trastornos psiquiátricos
derivados de una situación de acoso laboral. Por último, abogaron por establecer
una relación causa-efecto entre los síntomas del acosado y la reiteración de
conductas de acoso
