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páginaEl País, lunes 6 de octubre de 2003. ESPAÑA. Página 17.
IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD
LUIS R. AIZPEOLEA. Madrid.
El Defensor del Pueblo expone en su informe su preocupación por el “aumento de la temporalidad” año tras año. Estos son los principales datos pormenorizados:
- Administración local. La temporalidad, en el empleo público local es “un problema realmente grave”, dice el Defensor del Pueblo, “si se tiene en cuenta que el 32% de todo el personal al servicio de las entidades locales lo constituyen funcionarios interinos o contratados temporales laborales”. Sobre una cifra total de 395000 empleados públicos, 126.000 “están ocupando plazas de plantilla dotadas presupuestariamente sin haber superado el proceso selectivo establecido para ello con observancia de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y, como contrapartida, sin tener todos los derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera o de personal fijo al servicio de una administración pública”. El 81 % de los empleados temporales son laborales, lo que supone “que ven acentuados los elementos negativos que conlleva la precariedad en el puesto de trabajo que desempeñan”.
-
Administración
autonómica.
Sobre
los
136.322
puestos
de
trabajo
reservados
a
los
funcionarios
del
conjunto
de
la
Administración
autonómica,
22.997
(el
16,87%)
corresponde
a
interinos.
En
cuanto
a
los
trabajadores
laborales
temporales,
la
cifra
es
de
29.350
(el
27,74%)
sobre
105.807.
Madrid
ha
aumentado
su
temporalidad
en
un
119%,
y
Castilla
y
León,
un
35,06%.
- Administración del Estado. El Registro Central de Personal de enero de 2002 señala que de las 156.445 plazas reservadas a funcionarios adscritos a ministerios, sólo 2.520 correspondían a funcionarios interinos. La preocupación del Defensor se centra en que la temporalidad sigue aumentando, tras haber existido una oferta de empleo público y una reducción, de 400 efectivos. Lo mismo ha sucedido con los contratados temporales, que ha pasado del 2001 al 2002 del 21,89% al 17,51%.
-
Administración
sanitaria.
El
informe
señala
que
la
cifra
de
eventuales
en
el
Sistema
Nacional
de
Salud
supera
los
75.000
efectivos,
de
un
total
de
370.018
empleados
públicos.
Precisa
como
causas
de
disfunción
en
materia
de
personal
“la
falta
de
acomodo
de
los
sistemas
legales
que
regían
los
procesos
de
selección
y
de
provisión
de
plazas
a
las
perentorias
necesidades
de
cobertura”
en
un
sistema
sanitario
con
“una
creciente
demanda
de
prestaciones
y
servicios”.
También
denuncia
cómo
“la
lenta
andadura
de
los
diferentes
procesos
selectivos
y
su
conflictividad
judicial”
han
aumentado
“el
número
y
tiempo
en
que
las
plazas
permanencia
ocupadas
en
régimen
de
temporalidad”.
-
Enseñanza
no
universitaria.
El
número
de
plazas
provistas
en
régimen
de
interinidad
–alrededor
de
70.000
sobre
400.000
docentes
en
todas
España
–
supone
el
18%
del
total
de
las
plantillas
del
profesorado,
“cifra
realmente
elevada
si
se
pretenden
reducir
los
niveles
de
precariedad
en
el
empleo
existente
en
la
función
pública
docente”.
Plazas de funcionarios: 156.445 Interinos: 2.520 (1,61%)
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Personal laboral: 53.372 Temporales: 11.467 (21,87%)
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Plazas de funcionarios: 136.322 Interinos: 22.997 (16,87%)
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Personal laboral: 105.807 Temporales: 29.350 (27,47%)
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Funcionarios y personal laboral: 395.000 Interinos y temporales: 76.604 (20,00%)
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Funcionarios y personal laboral: 370.018 Interinos y temporales: 75.604 (20,00%)
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Funcionarios y personal laboral: 400.000 Interinos y temporales: 70.000 (18,00%)
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Funcionarios: 4.000 Interinos: 1.676 (41,9%)
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Tabla: EL PAÍS
