Días de libre disposición del profesorado de Religión

24 de mayo 2019

Estimadas/os compañeras/os:

Con fecha 20 de abril de 2018, los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, excepto USIT-EP, firmaron un Acuerdo para hacer extensivo el régimen de permisos y licencias de los funcionarios docentes al profesorado de Religión.

La reunión para negociar este tema, solicitada por USIT-EP muchos meses antes, finalmente se llevó a cabo por dos razones:

Por la interposición de un conflicto colectivo por parte de USIT-EP para demandar esa extensión al profesorado de Religión, a la que se venía negando la Dirección General de Recursos Humanos.

Porque ante esa negativa, y de manera individual, nuestros servicios jurídicos interpusieron una demanda en nombre de don José Luis Bastos Flores para que se le reconociese el derecho a disfrutar de lo establecido sobre permiso por asuntos particulares y vacaciones adicionales del Acuerdo de 24 de noviembre de 2015, del Consejo de Gobierno, (…). Sentencia cuyo fallo a favor del referido demandante, en primera instancia, ya era conocida por esa DG de RRHH, y había sido recurrida.

Al contar con más de 30 años de servicios como profesor de Religión, le han reconocido por SENTENCIA FIRME (confirmada por el TSJM en estos últimos días) los siguientes jornadas:

5 días de permiso por asuntos particulares.
4 días adicionales por vacaciones.

TOTAL: 9 DÍAS.

¿Se entiende ahora por qué la Dirección General de Recursos Humanos se apresuró a llamar a sus sindicatos afines para que firmaran dos días lectivos y dos no lectivos como los funcionarios, cuando por ser laborales podíamos tener muchos más y sin restricción al solicitarlos?...

¿Se entiende ahora también por qué USIT-EP no quiso firmar ese Acuerdo, que por otro lado no nos ofrecía las suficientes garantías jurídicas?

Si alguien presume de haber «conseguido» para el profesorado de Religión dos días lectivos y dos no lectivos, puedes dirigirle una mirada torva.

Un saludo,